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                      增活力 強素質 轉作風 切實推動機關黨建工作上台階

                      發布時間:2013年10月19日 16:35 閱讀:次

                      增活力  強素質  轉作風

                      切實推動機關黨建工作上台階

                      中共遵義縣委組織部

                       

                      今年以來,遵義縣機關基層黨組織建設緊緊圍繞深入實施強縣戰略、全力推進小康行動、加快建設幸福工程這一中心和大局,狠抓幹部隊伍服務能力和作風建設,紮實開展基層組織建設年工作,爲傾力打造全市“三宜”城市示範區、全省“三化”同步示範縣提供了堅強的組織保障。

                      一、突出創先爭優,激發機關基層黨組織活力

                      一是構建“雙晉”考評模式。開展“雙晉”(支部晉級創先進、黨員晉星爭優秀)活動,把黨支部分類分層次,用“共性考評內容+個性考評內容”方式來設定考評指標,采取黨委對黨支部“上評”,各黨支部之間“互評”,群衆代表“下評”相結合的程序爲黨支部定級;按照“五帶頭”要求,采取黨支部對黨員“上評”,群衆代表對黨員“下評”相結合的程序每年底爲黨員定一次級。目前,全縣278個機關基層黨組織中定級爲先進60個,良好151個,一般59個,後進8個。

                      二是推進創先爭優常態化。建立月點評、季考核構建“雙晉”考核管理機制。月點評就是每月底,黨支部召開大會,對每個幹部職工當月工作任務完成情況、作風表現情況等進行點評和民主測評,評出月度工作標兵。季考核就是每個季度末,黨支部在月點評情況的基礎上進行考核,報單位黨組(黨委)研究評選季度工作標兵。

                      三是建立評先表彰機制。每年“七一”期間,對表現突出的基層黨組織和共産黨員進行表彰,激勵先進,鞭策後進,推動創先爭優經常化、長效化。今年上半年,全縣就湧現出許多先進典型。如,縣公安局榮獲全國優秀公安局稱號,縣招商局工作獲得全市半年考核第一名。

                      二、加強學習培訓,提高黨員隊伍綜合素質

                      一是開設“幹部夜校”。縣直各機關單位都結合職責和實際,開設幹部夜校,由機關基層黨組織主辦,圍繞提高機關幹部崗位履職能力,每周1次以上,采取專家解讀、案例分析、互動交流等方式,一周一主題,建立了機關幹部經常性學習平台和長效機制,促進了機關良好學習風氣的養成,推進了學習型黨組織建設。目前,全縣縣直機關開展幹部夜校學習活動13次,參加黨員幹部500人次。

                      二是創新培訓方式。圍繞提高機關黨員幹部綜合能力,開展了“五個一活動”。即:讀一本好書:由單位基層黨組織列出讀書目錄,機關幹部選擇一本經典書籍閱讀,閱讀完後在機關幹部職工會上談收獲、談體會;登一次講台:開展“支部登台、黨員亮劍”活動,讓每名黨員幹部結合自身工作業務當老師,輪流上講台,講業務、作輔導,培養機關幹部上台講話的能力,督促機關幹部鑽研業務;開一次會議:利用每周一次的政治學習機會,讓每名機關幹部輪流主持會議,單位領導定期點評,著力提高機關幹部領導工作能力;作一次宣講:圍繞縣委中心工作,結合單位工作業務,組織機關幹部到農村、企業生産一線宣講政策,面對面與群衆交流,提升做好群衆工作的能力和水平;寫一篇報告:由機關基層黨組織列出調研課題,黨員幹部選題進行調研,年終評選表彰一批調研課題,激勵機關幹部勤思、勤寫,提高理論結合實際的能力。

                      三是拓寬實踐渠道。機關基層黨組組織圍繞實施強縣戰略、小康行動、幸福工程,分期分批選派幹到重點工業園區、新農村建設示範點、信訪維穩部門挂職學習。今年還選派一些優秀年輕幹部到後進黨支部擔任第一書記,幫助後進黨支部抓整改,讓廣大機關幹部挂職學習中增強大局意識,在參與處理突發事件中提升應對複雜情況的能力。

                      四是加強黨性黨風教育。機關基層黨組織依托遵義紅色教育資源主陣地,開展紅色文化教育和革命傳統教育,增強機關幹部黨性意識。邀請單位工作過的老同志上作風教育課等,進行優良傳統教育。開展“當幹部爲什麽、在單位幹什麽、和人家比什麽、在工作中收獲什麽”大討論,教育機關幹部正確看待組織、正確看待個人、正確看待名利,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強機關幹部政治敏銳性和鑒別力。同時,完善幹部關懷機制,建立“生日賀卡”制度,每逢幹部過生日,由機關基層黨組織發送生日賀卡,讓廣大黨員幹部感受黨組織的溫暖。完善離退休幹部和職工家屬慰問等活動機制,增強團隊親和力和戰鬥力。

                      三、強化作風建設,提高幹部隊伍執行力

                      一是狠抓執行力建設。開展“雙諾雙述雙比”(年初諾職諾廉比思路,年終述職述廉比業績)活動,單位負責人向縣委諾職述職、中層幹部向單位領導班子諾職述職、其他幹部向科室負責人諾職述職,層層落實責任、傳遞壓力,以硬措施倒逼任務落實。深入開展了“三問三治一創建”活動、出台“五嚴禁五不准”規定,切實整治“不作爲、慢作爲、亂作爲”的人和事,推動各項任務落實。今年以來,已對20名“不作爲、慢作爲、亂作爲”的幹部進行了問責和處理。

                      二是密切黨群幹群關系。堅持接待群衆“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶、一個答複”工作要求,讓廣大群衆有到家的感覺。結合“幫駐聯”活動開展“部門幫鎮、幹部駐村”工作,選派170名機關幹部蹲點駐村,幫助村級黨組織抓發展、抓管理、抓穩定、抓民生,既豐富了機關幹部閱曆,又推動縣委各項目標任務的落實。創新“雙親”(幹部把群衆當親人,群衆把幹部當親人)聯系服務機制,認“窮親”幫扶貧困戶、認“遠親”走進山區群衆、認“老親”慰問孤寡老人、認“娃娃親”關愛留守兒童、認“特殊親”貼近信訪人群,縣直機關幹部認親13204對,提供幫扶資金320多萬元,實施村(居)、家庭致富項目1500多個。

                      三是凝聚發展合力。針對基層組織建設年活動中查找出的農村水電路基礎設施建設薄弱、村容村貌髒亂差、村級集體經濟“空殼”、部分群衆生産生活困難等問題,專題開展基層組織建設突出問題整改“百日整改”行動。對需要上下聯動整改的75個突出問題,按照“一個問題一個解決辦法”的要求,從群衆最不滿意的地方開始整改,從難題最多的地方入手;縣機關基層黨組織明確整改責任人、整改時限進行協調整改,以解決突出問題牽住發展的“牛鼻子”,形成推動發展的強大合力。18月,全縣主要經濟發展指標與去年同期相比,均有大幅增長,縣委榮獲全國創先爭優活動先進縣黨委稱號,全省首屆小城鎮建設現場會在我縣召開。

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