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遵義打造“五型組工” 爭當時代先鋒

發布時間:2019年09月09日 09:32 閱讀:次

      近年來,遵義市在全市組織系統實施“創五型組工·當時代先鋒·建模範部門”行動,努力在堅持紅色傳承、決戰脫貧攻堅中激情幹事、擔當作爲、奮力爭先、走在前列。
  實施思想政治鑄魂行動,打造丹砂型組工。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育“先學先行先查先改”工作,舉行“三紅三微”慶七一、“不忘初心鑄忠誠·牢記使命勇擔當”等活動,圍繞“三心”“三看”“三思”“三勤”開展學習研討。結合“主題黨日”活動,開展“重溫一次入黨誓詞、誦讀一遍黨員權利義務、體驗一段長征路、組織一次現場教學、開展一次專題調研、撰寫一篇黨性分析報告”的“六個一”系列活動,打造一顆紅心向著黨的“丹砂型組工幹部”。
  實施職業素養提升行動,打造工匠型組工。開展組工業務培訓、舉行業務大練兵、組建學習興趣小組、加強挂職培養鍛煉等方式,全方位多層次培養組工幹部業務技能和職業素養。分業務領域、分課題組建學習興趣小組,建立“一學一測評”學考機制,實施“六點半課堂”,建立黨員學習活動室,每月推薦1本書目,定期組織交流討論。今年來,全市組織系統開展理論學習中心組集中學習60余次,舉辦組工業務專題講座53次,市縣組織部門舉辦組工幹部培訓班22個2000余人次。
  實施工作效能增強行動,打造釘子型組工。結合機構改革調整優化科室職能,明確工作內容、程序、標准、時限和底線,做到分級負責、層層把關、全程控制。制定《機關規範化建設工作手冊》,完善民主議事、理論學習、公文運行、督查考核、財務管理等工作制度40余條,並建立一周一調度、半月一清單、一月一活動、一季一述職、半年一總結、一年一測評“六個一”工作機制。
  實施優良作風培樹行動,打造清風型組工。集中整治形式主義、官僚主義方面存在的問題,進一步精簡文件和會議,規範控制督查檢查考核,減少報送資料,班子成員每月到基層調研1周時間。落實扶貧責任,聯系幫扶幹部進村入戶走訪不少于2次,市級組織部門投入幫扶村幫扶資金90萬元,科級以上幹部主動認領幫扶戶47戶。
  實施團隊活力激發行動,打造人梯型組工。開展“同心感黨恩·攜手跟黨走—2019年迎新春送溫暖支部聯誼活動”“英烈碑下溫誓詞·不忘初心話扶貧”“青春向黨初心永恒”等活動,傳承組工文化凝聚人心。加強機關文化建設,打造牆體文化、開辟宣傳欄、推出一批優秀理論文化成果。以黨組織、工會、婦委會爲主體,積極組織開展職工唱紅歌、頌紅詩、業務知識競賽等一系列豐富多彩活動。
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