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            堅持黨的領導 建設“健康遵義”


            ——遵義市紮實推進公立醫院黨委領導下的院長負責制

            發布時間:2019年10月08日 14:16 閱讀:次

            近年來,遵義市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,全面落實新時代黨的建設總要求,不斷加強公立醫院黨的建設工作,充分發揮黨委在公立醫院建設中把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的作用,切實把黨的領導融入公立醫院管理全過程。

            聚焦組織建設強基礎。立足建設健康遵義目標,健全完善公立醫院黨的領導機制,構建組織有力、分工明晰、運轉有序的組織體系,推動黨的建設與衛生健康業務工作雙促進”“雙融合科學設置院級黨組織。嚴格按照中央意見18條、省委實施意見24條工作要求,圍繞全市公立醫院黨建工作任務書”“路線圖,大力優化公立醫院黨組織設置。目前,全市二級以上公立醫院36家,同步成立黨委33家;公立醫院黨支部由原有155個增至現有289個。推進標准化規範化建設。按照三清一創工作要求,堅持以黨支部爲單元,每年在各縣(市、區)打造2個以上公立醫院黨建工作示範點,通過三年時間全面實現公立醫院黨支部標准化規範化建設達標。如,遵義市第三人民醫院、遵義市第五人民醫院黨委制定黨支部標准化規範化建設工作手冊,圍繞黨支部六化建設標准,整合各類資源,把黨支部建成醫生黨員學習理論、交流業務、鍛造黨性的園地。嚴肅黨內政治生活。結合醫院業務工作,充分運用主題黨日+”等形式,嚴格執行三會一課、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、醫院黨員領導幹部過雙重組織生活等制度。堅持重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓、過政治生日等政治儀式,大力開展黨員亮身份、亮職責、亮崗位活動,不斷發揮醫生黨員在服務群衆、助力脫貧中的模範帶頭作用。如,全市組織公立醫院技術骨幹組建47名黨員幫扶隊伍,深入深度貧困縣正安縣開展健康扶貧工作,贏得正安群衆點贊。

            聚焦制度建設促提升。堅持把制度的剛性立起來,不斷加強黨委領導作用,大力提升公立醫院黨建工作制度化水平。推進黨建入章強化分類推進,紮實推進章程修訂工作。在公立醫院章程制定修訂過程中,各級公立醫院黨委廣泛聽取各方意見建議,經過院長辦公會討論、黨委會審議和職工代表大會表決等程序後形成新章程,現有268個公立醫院已完成黨建入章理順工作機制。圍繞公立醫院黨委領導下的院長負責制工作目標書,制定出台《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》《黨委領導下的院長負責制實施辦法》《黨委會議議事規則》等制度辦法,不斷完善黨委領導下的院長負責的領導體制機制,進一步明確黨委和院長的基本職責、黨政關系及協調溝通方式、紀律與監督等。全市公立醫院已100%完成黨委職責上牆工作。此外,制定完善黨委會和院長辦公會職責清單、專家咨詢委員會制度和黨務院務公開目錄等,切實提高公立醫院黨委領導下的院長負責制的制度化建設水平。明確權責界限。重點圍繞中央、省委明確的公立醫院黨委9項職責,著力把黨的領導融入公立醫院改革發展的全過程、各方面,大力實行集體領導和個人分工相結合的制度,黨委書記主持醫院黨委全面工作,督促檢查黨委決議貫徹落實。院長在黨委集體領導下依法依章行使職權,全面負責醫療、教學、科研和行政管理工作。黨委班子其他成員也要服從和維護醫院黨委的領導,帶頭執行黨委的決定。目前,全市建立市縣兩級公立醫院黨的建設工作指導委員會,制定工作實施方案、重點任務清單、考核內容清單等,清單式列出9項重點工作任務,爲推進公立醫院各項工作確立了目標。

            聚焦隊伍建設聚合力。堅持黨管幹部人才原則,嚴把政治關,大力建設一支忠誠幹淨擔當的高素質專業化公立醫院幹部人才隊伍。選優配強領導班子。嚴格落實中組部、國家衛健委《公立醫院領導人員管理暫行辦法》要求,按照分級管理原則,選優配強公立醫院黨委班子,認真落實凡提四必要求,嚴格審核職數配備、資格條件、個人重大事項報告、舉報反映、檔案信息和廉政表現,加強部會診和重點人選研判等,切實把政治過硬、作風優良、能力突出、醫術精湛的幹部及時選用進黨委班子。全市二級以上公立醫院36家,選優配齊黨委書記32人。鍛造過硬黨務幹部隊伍。按照政治強、懂業務、敢擔當、熱愛黨務工作的要求,全市公立醫院全面選優配齊講政治、業務強、作風好黨支部書記289名。按照建設一支政治堅定、結構合理、精幹高效、充滿活力的專兼職黨務幹部隊伍的要求,積極推動黨務幹部與業務幹部間的雙向交流,實現公立醫院黨務幹部既紅又專,配齊專兼職黨務幹部900多名。建設專業化人才隊伍。遵義市委提出建設醫療康養中心的要求,圍繞培養、引進、優化三個環節,著力建設一支數量充足、結構優化、品格高尚、技術精湛的醫療衛生人才隊伍。加強對住院醫師、專科醫師和全科醫生的規範化培訓,推動醫院人才向基層下沉。優化創業環境,以需求爲導向,建立以醫德、能力、業績爲重點的人才評價體系,不斷爲醫院人才搭建自我展示平台。目前,全市積極推進公立醫院滬遵兩地衛生健康領域人才交流互訪工作,落實“115醫學人才精英計劃,開展巡回醫療遵義行活動,先後與中國中醫科學院、上海市中醫藥發展管理局、上海市中醫藥大學等簽署了人才建設和健康扶貧等領域框架合作協議。

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