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                江西分宜:“三談”治“未病” 分級約談 上門訪談 集體懇談

                發布時間:2019年10月14日 14:25 閱讀:次

                       近年來,江西分宜縣立足抓早抓小抓預防,建立分級約談、上門訪談、集體懇談“三談”工作機制,全覆蓋了解掌握幹部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題,早提醒,早糾正,並爲選拔使用幹部提供參考。

                      該縣采取個別談話、即時談話等方式進行“分級約談”,由縣委書記、紀委書記、組織部長主談全縣各地各單位一把手,其他縣委常委按照分管或挂點安排對各地各單位班子成員進行談話,各單位班子成員與中層幹部開展談心談話,中層幹部與本科室幹部開展談心談話。談話內容做到“三個聚焦”,即聚焦幹部履行崗位職責情況和主要工作實績,聚焦幹部思想、工作、生活情況以及本人的想法、要求,聚焦黨員幹部身上存在的苗頭性、傾向性問題。在普遍談的同時突出“四個重點談”,即發現問題重點談、思想異常重點談、遭遇挫折重點談、受到懲戒重點談,特別是對來信來訪反映問題較多、中心重點工作一線表現消極、不主動擔當作爲等類型幹部,由縣紀委和縣委組織部門實時跟蹤、適時再談,指出問題不足,提出工作建議。

                       爲進一步多方了解幹部情況,該縣圍繞幹部“八小時以外”情況實行“上門訪談”,將過去部分單位部門零星開展的家訪活動總結提煉上升爲全縣層面的幹部家訪制度。從今年開始,該縣每年至少對縣管幹部家訪1次,通過訪談受訪幹部本人、家人、鄰裏和所在社區幹部,了解受訪幹部思想動態、家庭情況和困難需求以及受訪幹部參加社會公益活動等情況,了解鄰居對受訪幹部的評價,聽取受訪幹部家屬的意見建議,進一步延伸幹部監督觸角。在“上門訪談”中,該縣把提任前必訪作爲幹部考察的重要組成部分,今年已開展提任前家訪20次。

                       該縣將個別談和集體談相結合,不定期采取座談交流的形式進行“集體懇談”,針對年輕幹部、黨外幹部等不同層次、不同領域、不同年齡幹部群體組織專題座談會,讓幹部談工作、話生活、亮成績、講打算,從交流發言中觀察幹部狀態、發現共性問題、征求意見建議,近3年共開展“集體懇談”15次,收集意見建議108條。堅持把幹部任前談話作爲上崗“必修課”,對初次提拔擔任領導職務的副職必談,從副職崗位提任正職崗位的必談,調離崗位、改任非領導職務、免職降職的必談,通過“一對多”的方式談理想信念、工作思路、廉潔自律,提醒新提拔重用的幹部保持政治清醒,紮實幹事創業,恪守紀律規矩。

                       該縣對談心談話掌握到的各類問題,及時采取提醒、函詢、誡勉等措施進行教育提醒,避免“亞健康”成爲“重病症”。同時,將有關問題彙總記錄建立“負面信息庫”,作爲幹部提拔使用的重要依據,在幹部考察時重點關注、多方印證,以事實爲依據,既不放過一個“屢教不改”的幹部,也不冤枉一個“知錯就改”的幹部。近3年來,該縣共提醒16人、函詢10人、誡勉8人,對不適應擔任現職的幹部免職11人,對工作和生活上有困難的135名幹部給予關心幫助。

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