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浙江常山實行村社幹部“三色管理”
發布時間：2019年10月14日 14:30 閱讀：次
今年以來，浙江常山縣探索實行村社幹部“三色管理”機制，進一步規範考核標准、嚴格考評過程、強化結果運用，著力提升村社班子組織力、凝聚力和戰鬥力。
該縣結合村社組織換屆“回頭看”，通過述職評議、實地考察、分析研判等流程，爲每一名村社幹部打分排名。表現優秀的定爲“紅色”，予以表彰並提高報酬檔次；履職不到位、工作不盡責的定爲“黃色”，歇職教育；工作實績排名居尾，以及存在涉黑涉惡或嚴重違法違紀問題的，定爲“灰色”，給予責令辭職、罷免、免職等處理。各個等級的評定均有剛性指標，避免“大家好”“走過場”。目前，該縣188個村社的1302名幹部中，有66人因定爲“黃色”而被歇職教育，26人因定爲“灰色”而被責令辭職、罷免或免職。
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