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                        浙江常山實行村社幹部“三色管理”

                        發布時間:2019年10月14日 14:30 閱讀:次

                               今年以來,浙江常山縣探索實行村社幹部“三色管理”機制,進一步規範考核標准、嚴格考評過程、強化結果運用,著力提升村社班子組織力、凝聚力和戰鬥力。

                               該縣結合村社組織換屆“回頭看”,通過述職評議、實地考察、分析研判等流程,爲每一名村社幹部打分排名。表現優秀的定爲“紅色”,予以表彰並提高報酬檔次;履職不到位、工作不盡責的定爲“黃色”,歇職教育;工作實績排名居尾,以及存在涉黑涉惡或嚴重違法違紀問題的,定爲“灰色”,給予責令辭職、罷免、免職等處理。各個等級的評定均有剛性指標,避免“大家好”“走過場”。目前,該縣188個村社的1302名幹部中,有66人因定爲“黃色”而被歇職教育,26人因定爲“灰色”而被責令辭職、罷免或免職。

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