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          堅決防止政治上的“兩面人”蒙混過關,雲南玉溪——


          ​擦亮慧眼識准察實幹部

          發布時間:2019年10月21日 09:09 閱讀:次

                “政治上不合格,經不起風浪,這樣的幹部能耐再大,也不是我們黨需要的好幹部。”雲南玉溪市委組織部常務副部長王華有這樣一個比喻,“政治表現就是幹部之船的帆,經不起風浪的考驗,一旦帆斷了,船再好,也駛不遠。”

          2018年以來,雲南玉溪市把政治素質考察擺在幹部工作重中之重,細化工作措施,嚴把人選的政治關,堅決將政治上的“兩面人”擋在門外,防止那些政治上有問題的人蒙混進入組織視野、得到提拔重用。

                “三個一線”全面識幹部

                “政治標准是評價幹部的硬杠杠,要從根子上破除政治上‘兩面人’具有的隱蔽性和迷惑性,必須細化政治表現正反向標准,讓其可界定、能評判,看得見、察得准,從而更加便于考量評價。”市委組織部副部長黃子連說。

                  怎樣才能把政治標准在幹部身上畫准描實?

                  市委組織部通過制定《玉溪市突出政治標准加強幹部政治表現考察的實施辦法(試行)》,將政治素質考察指標細化爲16項正反向標准,讓幹部考察在政治標准的具體內容上有所側重,做到既有共性的內容又有個性的特點,避免模式化和臉譜化。

                  進行政治“畫像”,關鍵要把功夫下在平時。在定期分析研判的基礎上,綜合運用述德述職述廉述法、關鍵時刻跟蹤考察、一線考察識別、談心談話、用好幹部監督信息等辦法,堅持“一時”與“一貫”相結合,透過現象看本質,既聽其言更觀其行,既察其表更析其裏,探索每年2次對幹部政治素質作出定性評價。結合機構改革後單位領導班子運行情況調研工作,將政治素質作爲重要研判內容,對9個縣區90余家市直單位近800名班子成員進行全覆蓋調研。

                “關鍵時刻能否站出來、急難險重任務面前能否扛得住,艱苦邊遠地區能否沉下去,最能反映幹部的政治能力和政治擔當。”市委組織部部務委員白樹明說。通過開展掃黑除惡專項鬥爭、脫貧攻堅及鄉村振興、招商引資及園區經濟發展“三個一線”考察識別幹部工作,專門對幹部政治素質進行民主測評,對調研對象的政治表現作出評價,用概括性言語和事例形象雕刻出幹部政治素質輪廓,形成政治表現材料,建立幹部政治素質檔案。

                   任前考察實行“雙鑒定”

                 “該同志有無不執行黨委政府的重大決策部署,不支持配合甚至阻礙重點項目、重點工作推進的行爲;有無履行從嚴管黨治黨政治責任、推進黨風廉政建設不力等現象;有無參加組織生活不正常的情況。”這是該市制定的幹部政治素質民主測評表中的內容。把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的負面表現具體化,針對幹部的政治表現進行反向測評,由談話對象進行填寫,對存在負面反映的要說明具體事例,推動政治素質考察由虛轉實。

                   人上一百,形形色色,幹部群體也不例外。在幹部考察時做到去僞存真、由表及裏,必須對幹部進行多維度立體全面考察。通過改進幹部選拔任用動議、考察等環節工作,實行幹部動議即審,經審查核實政治上存在疑點或有問題的人選,不得啓動選拔任用程序。推行政治鑒定和廉政鑒定“雙鑒定”,黨委(黨組)向上級黨組織推薦擬提拔或進一步使用的人選,除對人選廉潔自律情況提出結論性意見,還必須對人選政治素質作結論性評價。同時,在考察談話中多方聽取“管他的”“他管的”和黨支部書記、配偶等知情人的意見,同時梳理幹部政治表現負面清單,對考察對象進行民主測評。

                “在向市委推薦幹部時,首先對人選遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群衆紀律、工作紀律、生活紀律等方面的情況進行嚴格審核把關,這樣的幹部才經得住考驗,打得了硬仗。”一名縣委書記說道。

                  今年以來,該市共對67名擬提拔使用幹部進行“雙鑒定”,對全部考察對象進行政治素質民主測評;對“凡提四必”環節有疑點的,重點分析與幹部政治素質表現的關聯,並記錄在案。

                  強化結果運用防止考察“空轉”

                  該市堅持把政治表現考察結果運用于幹部選拔任用、培養教育、日常管理中,破解政治表現考察形式化孤立化問題,使之成爲貨真價實的“幹貨”。將政治標准作爲選拔任用幹部的第一標准,對政治上有問題的幹部,實行“一票否決”。

                  根據幹部政治表現狀況,采取針對性措施,加強理想信念教育、忠誠教育、宗旨教育、紀律教育和道德情操教育,引導幹部講政治、重政德、知敬畏、守規矩。對考察中發現有傾向性、苗頭性問題的,有針對性地進行提醒談話,及時咬耳扯袖,防止“小病”變“大病”。

                  在對某縣的一次分析研判中,有幹部反映,“該縣政法部門的一名副處級幹部,落實中央掃黑除惡專項鬥爭決策部署不到位,在處理涉黑線索時履職不力。”隨後,市委對該副處級幹部給予免職處理。

                  爲強化成果運用,玉溪市將掃黑除惡專項鬥爭等工作中發現有問題的8名處級幹部進行免職或調離原工作崗位,5名政治擔當不夠、工作不在狀態、履職成效一般的處級幹部退出了領導崗位,2名不講政治、搞不好團結的幹部進行了輪崗交流,進一步強化了政治標准是首要標准的鮮明導向。

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