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    正安 加強年輕後備幹部培養

    發布時間:2019年12月26日 14:27 閱讀:次

        近年來,正安縣加大後備幹部培養力度,在“選”“育”“練”上下功夫,著力培養一支數量充足,結構合理的優秀年輕後備幹部隊伍,爲打贏脫貧攻堅戰、實施鄉村振興戰略提供堅強的人才保障。

      注重“選苗”,暢通源頭活水。精准建立後備幹部庫,采取“黨組織推薦+專項調研”相結合的方式,實行黨委書記、紀委書記“雙簽字”制度,嚴格資格審查,嚴把入口質量關,真正把信念堅定、業績突出、潛力較大的優秀幹部選出來、備起來。有針對性吸納緊缺專業人才和基層一線幹部,注重從業務部門和脫貧攻堅、信訪維穩、項目建設等一線中選出政治素養高、敬業精神強、幹事勁頭足、發展潛力大的優秀年輕幹部進行培養,確保後備幹部選得准、用得上、信得過。截至目前,共儲備30歲以下副科級後備幹部274人,儲備專業幹部157名。

      注重“育苗”,促進根正苗紅。該縣各級黨委黨組建立“導師制”培養制度,由單位分管或聯系部門的班子成員進行“一對一”指導聯系培養,制定明確的培養目標和措施,進行黨性教育引導,傳授崗位業務知識,確保後備幹部根正苗紅、茁壯成長。加大對年輕後備幹部的業務知識培訓,切實提高年輕後備幹部的政治理論素養和業務能力。每年有計劃、分步驟地選派後備幹部到市直部門或經濟發達縣區挂職鍛煉。今年選派2名優秀年輕幹部到市委組織部跟班學習基層黨建工作,推薦2名優秀年輕科級幹部到市直機關挂職鍛煉,安排5名後備專業人才到新蒲新區産業園區等部門參與學習鍛煉。

      注重“蹲苗”,強化固本培元。把脫貧攻堅一線作爲培養鍛煉優秀年輕幹部的主陣地、主渠道,對優秀年輕幹部,特別是缺少基層工作經曆的幹部,有意識地選派到偏遠貧困村擔任黨支部書記、第一書記、駐村工作隊員,鍛造磨煉優秀年輕幹部“鋼筋鐵骨”,爲今後堪當重任打下堅實的“基本功”。今年以來,從縣直機關選派18名後備幹部到村擔任第一書記或駐村工作隊員,選派12名優秀年輕幹部到邊遠貧困村任黨支部書記、副書記。

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